NTT西日本の転勤は本当に廃止？原則テレワークの実態と単身赴任の真相
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大手通信キャリア大手のNTTグループが打ち出した「転勤や単身赴任を伴わない働き方」への大転換は、日本の終身雇用やメンバーシップ型人事制度の常識を覆す号砲として産業界に強い衝撃を与えました。とりわけ関西をはじめとする西日本全域（30府県）に巨大なインフラと事業拠点を抱えるNTT西日本（西日本電信電話株式会社）において、この大号令がどこまで現場に浸透し、社員の日常をどう変えたのかは、転職希望者や就活生にとって極めて切実な関心事です。
ネット上では「NTT西日本なら転勤がゼロになった」「全国どこからでもフルリモートで働ける」といった歓迎の声が目立つ一方、社員口コミサイトやSNSでは「現場配属の若手は普通に引っ越しを伴う異動がある」「職種によって格差が大きい」というシビアな指摘も散見されます。通信インフラを24時間365日維持・管理する公共性と、先進的なワークスタイルの両立は本当に成立しているのか。本稿では、公開データや口コミプラットフォーム（OpenWork、転職会議など）に寄せられた現役・元社員の証言を徹底的に洗い出し、2026年現在におけるNTT西日本の転勤事情と働き方のリアルを浮き彫りにします。 （出典: ntt 西日本 転勤（Yahoo!ニュース））
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井上 大輝 (Daiki Inoue)
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